为进一步加强青年教师培养工作，推进人才强校战略的实施，结合建设高水平研究型学院的需要和学院实际情况，制定吉林大学食品科学院工程学院青年骨干教师培养计划实施方案。

一、指导思想

  加快青年教师培养，优化教师队伍结构，加速新一代学科带头人和学术骨干的成长，为学院可持续发展奠定人才基础。

二、工作原则

本计划旨在发掘和培养具有发展潜力的青年骨干教师，实施遵循以下原则：

（一）德才兼备，高标准、重潜质的选人原则。

（二）着眼全局，向重点学科、新兴学科倾斜，兼顾学科合理分布的原则。

（三）公开选拔、择优支持、定期考核、动态管理的培养原则。

三、基本条件

1、热爱祖国，遵纪守法，具有较高的思想政治素质,能正确处理个人与集体,工作与学习之间的关系。爱岗敬业,认真负责,教书育人,为人师表,学风严谨,团结协作,具有良好的组织纪律性和职业道德；

2、年龄原则上在35周岁以下（1975年1月1日后出生）。

3、掌握坚实的基础理论和系统的专业知识,具备胜任岗位工作的优秀素质,具有全日制博士以上学历，具有副教授或讲师职称；

4、具有创新性的业务能力和发展潜力,具备较强的团队协作精神,有较高的学术造诣,在本学科(群体)中发挥骨干作用；

5、坚持在学科建设,教学,科研,学生工作第一线,勤奋工作,开拓创新,成绩显著,坚持为本科生任课,公认教学效果优秀，得到师生好评,近5年中工作业绩突出；

6、除符合上述1-5条要求外,还至少具备下列条件之一:

(1)校级以上精品课主要参加人；

(2)连续3年教学工作量达到所在单位平均教学工作量1.5倍以上，且教学效果为优秀；

(3)在某一学科方向上,已从事较深入的研究,作为省级以上课题负责人或主要参加人；在国内外较高水平的刊物上（吉林大学职称评聘规定的核心期刊目录中D类以上）发表多篇有影响的论文；编写、出版具有一定水平的教材、专著在省部级以上出版社出版；

(4)在教学科研中,获得校级以上表彰和奖励。

符合以上条件的青年教师作为青年骨干教师培养计划候选对象。

四、选拔方法

1、个人申请。根据招聘条件，个人填写《365·体育(中国)官方VIP入口-Website Home Page青年骨干教师培养计划申请书》，并提供相关材料。

2、单位推荐。各系对候选对象的学术水平等方面进行评审，确定拟推荐人选。

3、学院评审。学院由学术委员会按照规定条件对拟推荐人选进行评审，确定培养教师人选。

5、签订合同。学院与青年骨干教师培养对象签订《365·体育(中国)官方VIP入口-Website Home Page青年骨干教师培养计划合同书》。

五、支持政策

1、对被列入青年骨干教师培养计划的教师给予适当资助经费，主要用于开展科研、教学、学术交流等活动。

2、对列入青年骨干教师培养计划的教师，优先选派出国留学或到国内著名高校、研究所、企业进行研修。

3、有目的有计划地实行以学术访问、学术会议、业务考察等方式的学术休假制，青年教师在学术假期间享受在职教工的同等待遇，该学期教学工作量按标准平均工作量计算。

六、考核管理

1、对培养计划中的培养对象实行年度考核，主要考核开展工作情况和新增成果情况。

2、考核方式

（1）本人自评：对被确定培养对象后每年的履职情况进行总结。

（2）学院审核：学院对受聘者的履职情况进行全面审查，并组织院学术委员会专家考察评议，填写评议意见。

3、考核结果的使用

  对培养对象实施动态管理，年度考核为良好以上者，下一年度继续作为培养对象；考核为一般和不合格者，终止资助。